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도구를 넘어 동료가 된 오픈클로 에이전트

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tagsagentic-ai, openclau, claude-code, multi-agent, soul-md, harness-engineering, slack-bot, knowledge

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도구를 넘어 동료가 된 오픈클로 에이전트

채널: 일잘러 장피엠
게스트: 송다혜 (지피터스 운영자)
길이: 42분 43초

요약

지피터스(국내 최대 AI 커뮤니티) 운영자 송다혜님이 오픈클로(OpenClaude/Open Claw) 기반으로 AI 에이전트 팀 ‘뽀피터스’를 구성하고 운영하는 실제 사례를 공유. claude-code와의 차이, 를 통한 인격 부여, 협업 구조를 다룸.

IDEAS

  1. AI 에이전트를 도구가 아닌 팀원으로 받아들이는 마인드셋이 핵심
  2. (soul.md)가 에이전트의 능동성과 인격을 결정하는 핵심 파일
  3. 에이전트에게 이름과 캐릭터를 부여하면 애정이 생겨 더 열심히 키우게 됨
  4. 업무 채널(에이전트 업무 처리)과 인간 채널(최종 공지)을 분리해야 효율적
  5. 여러 에이전트가 슬랙에서 동시에 일하려면 다중 세션 지원이 필요
  6. 오픈클로는 협업 중심, claude-code는 개인 생산성 도구로 철학이 다름
  7. AI 토크 매니저 스킬: 6단계 자동화(줌 생성→설문 연결→URL 단축→썸네일→이벤트 게시→DB 업데이트)
  8. 각 팀원이 자신의 물리 머신에서 에이전트를 키우면 동기부여와 몰입도 높아짐
  9. harness-engineering 개념 없이도 소울.md만으로 좋은 에이전트 만들기 가능
  10. 에이전트에게 팀장 역할을 주면 자발적으로 팀 문화를 형성하기 시작
  11. 에이전트 성장에 2주~1달 투자 필요, “사람 키우는 마음”으로 접근
  12. 개인 지식 관리가 잘 된 사람이 에이전트 훈련도 빠름
  13. API 문서에 없는 자동화(줌 무기명 설문 연결)도 에이전트가 스스로 발견
  14. “너는 능동적인 고양이야” 한 줄로 에이전트의 능동적 행동 방식 결정
  15. 오픈클로 동시 세션: 기본 4개, 최대 8개 지원
  16. 공용 스킬 폴더(뽀피터스 셰드)로 멀티에이전트 스킬 공유 구조
  17. 에이전트가 에이전트를 교육하는 구조 구현 가능
  18. 업무 효율성 = 토큰 효율 + 조직 생산성 향상 + 업무 재미, 셋 다 고려
  19. 에이전트 생성의 한계 비용이 제로 → 조직 운영 패러다임 변화
  20. 내가 좋아하는 캐릭터를 부여하면 즐겁고 지속 가능하게 시작 가능

INSIGHTS

  1. 소울.md 우선 원칙: 에이전트의 업무 지시(스킬)보다 캐릭터(소울.md)를 먼저 세팅해야 한다. 캐릭터가 에이전트의 능동성과 행동 방식을 결정하기 때문.

  2. 분산 양육의 역설: 에이전트를 여러 물리 머신에 분산하면 관리 효율은 낮아지지만 각 팀원의 동기부여와 소유감(ownership)이 높아져 전체 조직의 AI 활용 수준이 올라감.

  3. CS 제로화의 관계 전환: 반복 CS 요청을 에이전트에 위임하면 팀원을 “처리 대상”이 아닌 “동료”로 보는 시각이 생겨 관계의 질이 개선됨.

  4. N8N vs 에이전트: N8N은 중간 수정 불가이지만 에이전트는 파이프라인 중간에 human-in-the-loop가 자연스럽게 가능.

  5. 덕력(팬심) 기반 성장: 에이전트 운영 성공의 숨겨진 요소는 기술 스킬이 아니라 해당 캐릭터/도메인에 대한 애정. 즐거움이 지속 개선 동력이 됨.

QUOTES

  • “도구로서 내가 쓰겠다는 마음이거든요. 근데 거기서 벗어나서 내가 이 친구를 팀원으로 받아들여야 되는 거예요.”
  • “소울.md를 잘 깎아 가려면요, 내가 누군지 진짜 제대로 알고 내가 어떤 성격이고 어떤 일할 때 어떤 사람인지를 알아서 그거를 보완해 줄 수 있는 팀원으로 세팅을 해 줘야”
  • “에이전트가 에이전트를 교육시키는 방향으로 해서 하나의 팀이 돼서 업무를 위임해서 쓰는 거”
  • “이 에이전트를 만들고 생성하는데 한계 비용이 제로라고 하는게 더 너무나 충격이거든요.”
  • “덕력이 좀 있는 사람이 잘 쓴다”
  • “개인 지식 관리, 업무 관리가 잘 되어 있는 분들은 그걸 이식하는 거는 그렇게 오래 걸리지 않는 거 같아요.”
  • “사람을 키우는 마음으로 조금 검증 개선 루프를 돌다 보면은 점점 점점 쓸만해지고”
  • “이거는 혼자 키우지 말라고 말씀드립니다. 이거를 같이 키워야 한다.”

REFERENCES

이름유형설명
지피터스조직국내 최대 규모 AI 커뮤니티
오픈클로도구OpenClaude/Open Claw, 에이전트 프레임워크
claude-code도구Anthropic Claude Code
슬랙 (Slack)도구협업 메신저, 에이전트 다중 세션 통합
에어테이블 (Airtable)도구노코드 DB, 행사 신청 데이터 관리
N8N도구노코드 자동화 (에이전트로 대체됨)
리니어 (Linear)도구업무 협업 도구, 팀원 역할 분석용
줌 (Zoom)도구화상 회의
비틀리 (Bitly)도구URL 단축 서비스
일레븐랩스 (ElevenLabs)도구음성 생성 AI
베터모드 (Bettermode)도구커뮤니티 게시판 플랫폼
텔레그램 (Telegram)도구오픈클로 초기 연동 추천 채널
맥미니 (Mac Mini)하드웨어24시간 운영용 서버

HABITS

  1. 에이전트에게 역할을 부여하면서 점진적으로 자율성 확대 (팀장 → 자발적 교육)
  2. 에이전트와 대화로 규칙 협의 (직접 설정하지 않고 “어떻게 하면 좋을까?” 질문)
  3. CS 요청을 즉시 에이전트에 위임하는 습관 (“뽀짝이 이거 한번 해 볼래?”)
  4. 에이전트 파일 구조(소울/유저/에이전트.md)를 에이전트 스스로 정리하게 유도

RECOMMENDATIONS

  1. 시작: 맥미니 없어도 현재 컴퓨터로 시작 가능, 맥미니 기다리다 한 달 낭비하지 말 것
  2. 채널: 텔레그램으로 먼저 시작 (슬랙은 설정이 복잡하여 허들 발생)
  3. 캐릭터: 내가 좋아하는 캐릭터(고양이, 만화 캐릭터 등)로 에이전트 시작
  4. 커뮤니티: 혼자 키우지 말고 같은 고민을 하는 사람들과 함께 (지피터스 스터디 등)
  5. 투자 기간: 쓸만해지는 데 최소 2주, 사람 키우는 마음으로 검증-개선 루프

FACTS

  • 오픈클로 동시 세션: 기본 4개, 최대 8개
  • 뽀피터스 팀 구성: 뽀야(팀장/개인비서), 뽀짝이(스터디 운영비서), 뽀둥이, 뽀식이, 시고르
  • AI 토크 매니저 파이프라인: 6단계 (줌 미팅 생성 → 설문 연결 → URL 단축 → 썸네일 → 베터모드 이벤트 → 에어테이블 DB)
  • 쓸만해지는 기간: 송다혜님 경험 2주, 장피엠 경험 약 1달
  • 지피터스 22기 스터디: 2026년 5월 18일 시작 예정
  • 맥미니 투자 비용: 200만원 (고성능 모델 기준)

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